公司罚款不合理，因为公司非行政机关，无权罚款。根据《行政处罚法》，罚款是行政机关的处罚手段。公司如对员工进行罚款，可能违反法律规定，损害员工权益。若不及时处理，可能导致员工对公司的不满和信任危机，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可采取其他方式处理员工过错，如发放最低工资、违纪处罚或设定奖金。选择处理方式时，应确保合法、合理且经员工同意。如员工未完成工作任务，可按劳动合同发放最低工资；如员工违纪，可在员工手册中明确处罚规定；为提升员工积极性，可设定奖金规则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款不合理。处理方式如下：1.如员工未完成任务，按劳动合同约定发放最低工资，但不得低于当地最低工资标准；2.在员工手册中明确违纪行为及对应处罚，确保员工知晓并同意；3.设定奖金规则，如全勤奖，员工未达到条件则不发奖金。公司应选择合适方式处理员工问题，避免违法行为。
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