国庆后4天不来上班，可按旷工处理并申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，员工无故旷工属严重违反劳动纪律，单位有权解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不来上班，处理方式如下：1. 立即沟通：电话、邮件或短信联系员工，了解不来上班原因。2. 发出警告：如无正当理由，发出书面警告，告知旷工后果。3. 解雇处理：连续旷工达一定天数，按公司规定解雇并通知。4. 申请仲裁：准备相关材料，周一到周五去仲裁立案庭申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不来上班，常见处理方式为沟通、警告、解雇或申请仲裁。应先尝试沟通了解原因，无果后给予警告，仍不改正可解雇并申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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