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公司领导对员工进行辱骂,该如何计算赔偿?

吴亮律师2025-07-11永康市看守所电话

公司领导辱骂员工,若构成违法,员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位以暴力等手段强迫劳动,员工可解除合同并索赔,服务一年赔一月工资。不及时处理可能导致员工心理健康受损,影响工作效率和团队氛围。
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公司领导辱骂员工,常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。
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领导辱骂员工,应这样处理:1.保留证据,如录音、视频等,证明辱骂事实。2.先与公司协商,要求道歉和赔偿。3.协商不成,向劳动监察部门投诉,请求介入调查。4.若投诉无果,申请劳动仲裁,要求赔偿。5.仲裁不服,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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