怀孕保胎期间工资应按原标准发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。未参加生育保险的，由用人单位支付产假前工资；已参加的，由生育保险基金支付生育津贴。若未按规定支付，女职工权益将受损，可能影响其生活及产后恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕保胎工资发放如下：1. 未参加生育保险，由用人单位按原工资标准支付；2. 已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度月平均工资计算；3. 如遇纠纷，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕保胎工资常见处理方式是按原工资标准发放。若未参加生育保险，则由用人单位支付；已参加的，由生育保险基金支付生育津贴。选择依据在于是否参加了生育保险，此决定支付主体。确保女职工权益不受损害，应按时足额支付其工资或生育津贴。
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