当公司强制调岗降薪并只给口头通知时，该如何

2025-04-28

公司强制调岗降薪仅口头通知，员工可拒绝。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致，企业擅自变更违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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员工应拒绝。具体操作：1.与公司沟通，要求书面通知并协商；2.若协商无果，向劳动局申请调解；3.调解不成，可提起劳动仲裁；4.仲裁仍不满，可诉诸法院。
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员工面对强制调岗降薪，常见处理方式是申请调解、仲裁或投诉劳动局。选择时应考虑效率与效果，调解快速但可能不具强制力，仲裁和投诉则更具法律效力。

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