服装店未签订劳动合同

2025-04-06

针对您提出的服装店未签订劳动合同的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求赔偿。该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果服装店未与您签订劳动合同且超过一个月，您有权要求服装店支付这段时间内的双倍工资作为赔偿。若服装店拒不支付，您可以向劳动行政部门举报以维护自身权益。
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针对服装店未签订劳动合同的情况，劳动者在不同情况下的操作如下：1. 若服装店未签订劳动合同但仍在用工，可保留工作证据，如工资条、工作记录等，以备要求双倍工资赔偿；2. 若服装店拒绝支付双倍工资，可向当地劳动行政部门举报，并提供相关证据；3. 在整个过程中，保持沟通记录，必要时寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度来看，对于服装店未签订劳动合同的行为，建议劳动者首先收集并保留好与服装店存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。其次，及时与服装店沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资赔偿。若沟通无果，可向当地劳动行政部门举报，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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