无固定期限合同在公司裁员时如何计算赔偿，还

2025-03-31

无固定期限合同裁员应依法支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，裁员需按工作年限每满一年支付两个月工资作为补偿，未及时支付可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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无固定期限合同裁员常见处理方式为协商或诉讼。建议首选与用人单位协商，无法达成一致时再通过法律途径维权，以确保权益得到最大化保障。
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无固定期限合同裁员赔偿为2n。操作如下：首先与用人单位沟通协商；协商无果则收集证据，如合同、工资单等；最后提起劳动仲裁或诉讼，要求按《劳动合同法》支付双倍赔偿金。

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