厂里开除员工怎么赔偿干了几天
员工被开除时，赔偿方式依据具体情况而定。若双方达成共识，则根据工作年限支付相应的经济补偿金；若是公司单方面违法解雇，则需支付双倍赔偿金。然而，如果因为员工的过错而被解雇，公司则无需赔偿。请务必遵循《劳动合同法》的规定进行赔偿，以避免可能的劳动纠纷和法律后果。
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1. 若双方协商一致解雇员工，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金，通常为每满一年支付一个月的工资。
2. 若公司违法解雇员工，应支付双倍赔偿金，计算方式与经济补偿金相同。
3. 若因员工自身过错而被解雇，公司则无需赔偿。
在处理时，应明确解雇的原因，准确计算赔偿金额，并签订解除协议。务必遵守《劳动合同法》的规定，确保合法合规。
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