离职协议书员工提出协商一致有啥陷阱

2025-03-15

离职协议书员工提出协商一致，需警惕内容是否合法。依据《劳动合同法》，协议应自愿合法，否则无效。若存在违法条款，可能导致权益受损，如工资、补偿等被克扣。
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离职协商一致常见处理方式为协议签订或劳动仲裁。选择时，若协议内容公平合理，建议签订；若存在争议，应申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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离职协商需谨慎。操作如下：1. 审查协议内容，确保无违法条款；2. 双方自愿协商，达成一致后签订；3. 如遇不公，及时申请劳动仲裁，提供协议等证据；4. 仲裁不服，可依法向法院起诉，维护自身权益。

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